新葡萄京娱乐场官网江麓聚焦“四风”整改意见 健全清廉长效机制

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【机械网】讯  7月24日,中国兵器工业集团江麓集团召开党的群众路线教育实践活动动员大会。中国兵器工业集团公司党组成员、副总经理温刚作为联系点领导出席动员大会,指导江麓集团开展党的群众路线教育实践活动。  在动员大会上,温刚强调,兵器工业是中央管理的国家战略团队,建设与我国国际地位相适应的兵器工业是我们要努力实现的奋斗目标。江麓集团要深刻领会中央精神和中国兵器工业集团公司董事长、党组书记尹家绪的动员讲话精神,以整风的精神切实把存在的问题查清楚、找出来,什么问题突出就解决什么问题。把教育实践活动作为转变作风、促进工作、推动发展的重要抓手,进一步转变党员特别是党员领导干部的作风,进一步密切党群干群关系,团结带领全体干部职工破解改革发展中的难题,推动集团公司科学、可持续发展。要准确把握教育实践活动的精神实质,突出领导带头,以整风的精神,按照“从严、务实”的要求,着力解决“四风”问题。要紧密联系实际创新活动载体,确保“规定动作”做到位,“自选动作”有特色。对于江麓集团来讲,当前和今后一个时期,要以开展党的群众路线教育实践活动为契机,要以实现企业军民融合、产品转型升级和“退城进园”等工作为平台,使教育实践活动助推企业各项经营改革任务的完成,以经营发展的业绩来体现教育实践活动所体现出的实实在在的效果,争当兵器系统教育实践活动和军民融合发展的领先者。要始终坚持“两手抓、两促进”,以开展教育实践活动为契机,增强党员干部的党性意识、宗旨意识,密切党群干群关系,充分调动全体员工的积极性、主动性,层层激发履行核心使命的工作热情,确保实施全价值链体系化精益管理战略的全面落地和全年经营任务的圆满完成,通过教育实践活动,为江麓集团走质量效益型可持续发展道路奠定坚实的基础。  江麓集团是温刚在党的群众路线教育实践活动“领导在一线”的蹲点单位之一。近日,湘潭连续高温,酷暑难耐。7月24日下午,温刚一行顶着炎炎烈日,冒着38℃的高温,深入江麓集团的基层、班组,看望慰问正在高温下工作的生产一线员工,并就开展教育实践活动征求职工群众的意见。  在江麓集团特种车辆事业部的生产现场,温刚看到忙碌着的一线员工们,关切地向大家询问工作情况,特别关注企业采取了哪些防暑降温措施。接着,温刚来到因小孩生病造成家庭困难的帮扶对象、重点产品检验员鄢肃跟前,表示亲切慰问。鄢肃曾三次当选为江麓集团劳动模范,2013年2月份以来,为了给患脑血管疾病的儿子治病,花光了家里所有的储蓄,使原本和美的家庭生活陷入了困境。温刚详细询问了他的工作情况、家庭情况,鼓励他要树立战胜困难的信心,遇到难题要及时向组织反映。鄢肃所在的部门领导向温刚汇报说,鄢肃小孩得病后他开始一直都没有告诉单位,每天晚上在医院陪着儿子,早上按时赶到单位主持班前会,白天照常工作,没请过一天假,后来单位通过其他途径才掌握这个情况。温刚很受感动地说:“你作为员工尽职尽责,作为父亲尽心尽力,组织一定会在工作和生活上多关心你、帮助你,一起来渡过这个难关。如果今后需要去北京作进一步治疗,就直接来找我,我一定帮助联系医生,为你解决实际困难。”鄢肃非常感动,连声表示感谢。温刚拿出慰问金送给鄢肃,并送上了有助于提高工作技能和生活品质的相关书籍,鼓励他不断提高专业技能,争当技能带头人,在平凡的工作中实现人生价值,创造幸福生活。  江麓集团综合传动事业部钳装三班,是温刚在教育实践活动中的蹲点班组,全班有38名员工,主要承担国家级重点产品——综合传动装置的装配任务,是江麓集团精益生产示范线。在班组的生产现场,温刚认真了解了产品装配的生产工艺流程、工位布局、装配工序的具体过程及质量控制要求。班组对成为温刚的联系点感到非常高兴,特意准备了一套工作服赠送给他,邀请温刚做班组的荣誉员工,温刚愉快地接受了工作服和大家的邀请。  温刚深度融入班组,与班组员工亲切交谈,仔细询问班组员工年龄结构、文化层次、工资收入和精益管理等情况。在与班组员工、中国兵器工业集团公司级关键技能带头人刘文喜进行交流时,温刚指出,兵器工业集团公司建立了技能人才的职业发展通道,非常重视一线技能人才的培养,鼓励刘文喜以争当兵器集团首席技师为目标,充分发挥关键技能带头人作用,做好“传帮带”工作,为国防建设培养更多的高素质技能人才。在与班长徐峰交谈时,温刚对他在去年某综合演练工作中发挥的保障作用给予了高度评价。当徐峰提出希望上级给公司增加生产任务时,温刚高兴地说,员工有要求多做事的想法,说明大家都热爱江麓、热爱兵器、热爱国防,只有大家努力工作,企业发展了,员工的收入才会得到提高。  最后,温刚将兵器集团公司教育实践活动动员大会上的讲话资料摘要送给班组员工,希望大家给中国兵器工业集团公司党组以及江麓集团领导班子多提意见和建议,监督群众路线活动的开展,确保群众路线活动取得实效。【打印】
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江麓集团经过近半年的努力,圆满完成了党的群众路线教育实践活动各项内容,于1月7日召开党的群众路线教育实践活动总结大会,总结梳理活动成效、典型做法和存在的不足,对下一步工作进行安排布置。集团公司教育实践活动第四督导组组长谢志刚、副组长杨荣生、成员赵建华、王旭东以及江麓集团各级各类人员代表参加了会议。

江麓获”全国工会职工书屋示范点达标单位”

2011/11/24 10:58来源:第一工程机械网

新葡萄京娱乐场官网 ,近日,中国兵器工业集团江麓机电集团有限公司工会职工书屋被中华全国总工会评为“全国工会职工书屋示范点达标单位”,并被授予“全国工会优秀职工书屋示范点”。其中,此次被授予“全国工会职工书屋示范点达标单位”的,在湘潭市有9个,但被授予“全国工会优秀职工书屋示范点”的,为湘潭市唯一一家公司。

江麓公司工会在公司行政、党委领导的大力支持下,在公司党委开展的“两创”活动中,对工会图书馆进行了两次提质改造,配置连接网线的电脑30台,成为具备图书借阅、报刊阅览、电子阅读、上网查阅等功能为一体的现代化图书馆和全总“职工书屋”示范点。工会以图书馆职工书屋、学士书屋、职工书站为基础,以职工“双好”读书活动、职工论坛、女职工业余学校为平台,建立了全员阅读立体网络体系,使图书的墨香飘进机关、基层、车间、班组和家庭。2010年,公司被授予湖南省“三湘读书月活动”首批十佳“书香企业”称号。今年,公司开展“图书下基层”活动,在11个基层单位设立职工书站13个,先后两次给职工书站充实了专业技术、管理、素质教育等方面的新书和报刊杂志,方便了员工读书学习。今年10月,公司工会根据“图书下基层”活动的工作安排,为进一步促进员工读书学习,推进“争创学习型组织,争当学习型员工”活动的开展,对照职工书站管理制度,组织了职工书站优秀图书管理员的评选活动。从11个基层单位的13个图书管理员中,评出职工书站优秀图书管理员8名。

在公司开展“两创”活动中,公司工会积极发挥“两个书屋一个书站”的作用,以推荐新书、赠送书籍、评选优秀读书心得体会、组织有奖读书比赛和举办读书沙龙等具体活动为支撑,开展了职工读书学习、班前会学习、专题学习、专业培训、电子书阅读、以赛促学等多种形式的“双好”读书活动和“三湘读书月”活动,推动全民阅读进机关、进科室、进车间、进班组、进学校、进社区、进家庭,提高了职工的读书兴趣,推进了全员阅读,进行了“共铸理想信念,共促科学发展”主题教育,深化了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。公司工会赠送的《劳动合同法》、《员工突击》、《杜拉拉升职记》等书籍受到广大员工欢迎,较好地满足了员工的读书需求。通过读书活动的开展,加快了“学习型、知识型、创新型、创业型、复合型人才队伍”的培养,促进了职工岗位技能、综合素质和岗位创新能力得到了持续提升,公司员工多次在国家、省、市级竞赛活动中获奖,促进了员工成长、成才、成名、成“家”。

  • 关键词:
  • 江麓 职工书屋 兵器工业
  • 延伸阅读:
  • 江麓公司参加第四届北京国际风能展获好评江麓唐银波获”获政府特殊津贴技能专家”江麓重装公司隆重召开江麓塔机品牌推介会江麓履带式森林消防车列入国家新产品计划江麓机电获“亿万职工健身活动月先进单位”

在教育实践活动中,江麓集团有包括公司党委和公司领导班子在内的1个党委、10个分党委、85个党支部、35个副处级以上领导班子、140名领导干部和3290名党员全部参加了教育实践活动,实现了活动的全覆盖。在学习教育环节,江麓集团以“求真务实、转变作风”为主题,开展了为期两天的“公司领导带头学、带头上讲台”活动,班子成员纷纷走上讲台,聚焦“四风”,认真开展查摆分析。活动开展以来,江麓集团共组织领导班子集体学习6次、专题培训5次,学习心得交流会2次。活动中,江麓集团班子成员到联系点36个、蹲点班组24个,累计召开座谈会66次,与干部职工谈话95人次,座谈人数709人。通过采取班子成员下基层调研、蹲点班组座谈、职工代表座谈、问卷调查、领导班子集中交流、电子邮箱、热线电话和意见箱等方式,多角度、多渠道实打实征集到各类意见和建,梳理出“四风”方面的问题62条。在交心谈心活动中,有48名普通职工群众还分别主动约谈了8位领导干部。群众普遍反映,各级领导来车间、科研、生产一线的时间多了,解决问题更快了,谈的话题也更贴心了,组织的关怀更多了,工作的动力也更大了。

围绕“四风”,各级党组织和广大党员干部通过“自己找、职工提、上级点、互相帮”等形式,深刻查摆思想和作风上存在的不足,其中领导班子查摆出“四风”问题14个,班子成员个人查摆“四风”问题133个。按照“查摆问题准、原因分析深、整改措施实”的要求,各级领导班子及班子成员紧密联系思想、工作和生活实际,聚焦“四风”问题,认真撰写、反复修改完善对照检查材料。12月3日,江麓集团党委召开了高质量的党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会议做到了问题查摆准确、原因剖析深刻、整改措施明确、批评与自我批评有力,达到了红红脸、出出汗、排排毒的良好效果,得到了前来指导会议的集团公司领导温刚以及教育实践活动第四督导组的充分肯定。

围绕怎样抓整改,江麓集团按照原汁原味、同类合并、分类整理的原则将643条群众的意见和建议,梳理归纳为123条,分三批以红头文件的形式下发了即查即改的通知,明确了责任领导、责任部门、整改措施和整改时间,并在全公司范围内进行了公示。除6项未完成、4项需待条件成熟才能落实的外,其余113个项目目前已经全部落实到位。11月28日,江麓集团已将所有已整改完成的项目进行了公示,主动接受职工群众的检验和监督。按照集团公司《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》要求,江麓集团坚持“三个不放过”原则,明确了4个方面9个专项整治事项,目前已经完成2项。针对领导班子在“四风”方面存在的14个突出问题,提出了54项整改措施,建立了专门的整改台账。领导班子成员也制定了各自的整改措施,提出个人整改事项49个、整改措施141条,并逐项进行了“回头看”。

江麓集团在教育实践活动中,一是坚持把关注民生作为联系群众感情的纽带,组织实施了“六大民生工程”,即职工体检健康工程、道路提质改造工程、职工关爱祝福工程、健身设施完善工程、劳动保障提升工程、帮扶救助覆盖工程,解决了一批民生问题。目前,公司各主要道路变得更加平坦安全了,职工的活动场所设施更加齐全、舒适宽敞。通过开展公司领导“一对一”联系困难职工活动,帮扶困难职工56户,发放帮扶救助资金17万多元。二是坚持把边查边改、即查即改作为转变作风的检验方式,解决了一批,群众反映强烈的问题。财务借款、报销流程得到了优化,公务用车管理实现了公开化、透明化,各类会议同比减少20.98%、会议经费同比减少下降25%,文件简报数量同比下降11%,接待费用下降10.78%。三是坚持把建章立制作为巩固活动成果的有效途径,解决了一批制度“缺位”的问题,建立健全为民务实清廉的长效机制。在深入了解制度运行情况、做好效能评估的基础上,公司对现有的政策措施、意见办法、规章制度进行了系统清理,共梳理167项、重申75项、修订完善47项、新建37项、废止8项。同时,建立了群众反映诉求首接负责制度、领导干部联系困难职工家庭制度、职工约谈领导制度、公务用车管理办法、公务接待管理办法、领导干部重大事项报告制度、制度执行监督检查办法、督办管理办法等一批新制度,有效解决了一批制度缺失和制度障碍的问题。

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